Legge sulla schiavitù moderna

Dichiarazione del 2023 sulla legge sulla schiavitù moderna

introduzione

Questa dichiarazione è resa ai sensi della sezione 54 del Modern Slavery Act 2015. Descrive in dettaglio i passaggi chewww.creawhite.com ha adottato – e continua a farlo – per garantire che la schiavitù moderna e il traffico di esseri umani non abbiano luogo all’interno della nostra attività o della nostra catena di fornitura. Questa dichiarazione descrive in dettaglio le azioni di Create White per combattere la schiavitù moderna nella nostra catena di fornitura dal 1° gennaio 2021 al 31 dicembre 2022.

 

Definizione di schiavitù moderna

L’Ethical Trading Initiative (vedi www.ethicaltrade.org), un’organizzazione ombrello che assiste le imprese nel lavorare e commerciare in modo etico, definisce la schiavitù moderna come un termine usato per descrivere una serie di questioni specifiche, tra cui la tratta di esseri umani, il lavoro forzato e obbligato, il debito schiavitù, schiavitù, servitù e le peggiori forme di lavoro minorile e schiavitù.

Create White ha un approccio di tolleranza zero verso qualsiasi forma di schiavitù moderna. Ci impegniamo ad agire in modo etico con integrità e trasparenza in tutti i nostri rapporti commerciali. Ci impegniamo inoltre a stabilire sistemi e controlli efficaci al fine di salvaguardare contro qualsiasi forma di schiavitù moderna che si verifica all’interno della nostra attività o delle nostre catene di fornitura.

La nostra organizzazione

CreaWcolpo è un marchio di design con la visione di rendere il grande design accessibile a tutti. Collaboriamo con designer di talento e lavoriamo a stretto contatto con fornitori in tutto il mondo per offrire ai consumatori mobili, articoli per la casa e prodotti lifestyle unici a prezzi convenienti.

La nostra catena di fornitura

Per creare i nostri prodotti è necessario un team globale di artigiani e produttori di mobili. Non possediamo stabilimenti ma collaboriamo solo con coloro che condividono i nostri valori. Ci impegniamo a costruire rapporti a lungo termine con i nostri partner chiave e con gli stabilimenti in cui avviene la nostra produzione principale e l'assemblaggio dei prodotti (noti come unità Tier 1). Disponiamo di team locali nelle nostre principali regioni di approvvigionamento del Vietnam e della Cina. Questi team visitano regolarmente i nostri stabilimenti.

I nostri processi di onboarding per i fornitori includono il requisito che tutti i nostri fornitori assumano una serie di impegni contrattuali nei nostri confronti come parte dei termini e delle condizioni dei fornitori che firmano. Secondo questi termini e condizioni, i fornitori devono rispettare tutte le leggi applicabili che regolano il lavoro minorile e il lavoro vincolato; non deve, in nessuna circostanza e su alcuna base, coinvolgere persone di età inferiore ai 15 anni; e devono mantenere adeguate condizioni di salute, sicurezza e benessere sul posto di lavoro. I nostri fornitori accettano inoltre di assisterci e collaborare con noi in eventuali controlli di due diligence, audit e ispezioni che potremmo intraprendere per verificare la loro conformità a questi impegni.

Le nostre politiche

Adottiamo una serie di politiche interne per garantire di ridurre al minimo il rischio di danni associati alla schiavitù moderna e al traffico di esseri umani nelle nostre operazioni commerciali dirette, nonché a questioni correlate come condizioni di lavoro insoddisfacenti e discriminazione. Queste politiche sono inoltre progettate, più in generale, per garantire che stiamo conducendo affari in modo etico e trasparente. Queste politiche includono:

• Politica di reclutamento. Effettuiamo controlli sull'idoneità al lavoro per tutti i dipendenti a livello globale per tutelarli contro la tratta di esseri umani o contro la costrizione di individui a lavorare contro la loro volontà.
• Politiche dei dipendenti. Disponiamo di politiche per i dipendenti in materia di salute e sicurezza, procedure di reclamo e lotta alla corruzione.

Aggiornamenti rispetto all'anno precedente e impegni per l'anno a venire

Azioni 2023

Nel 2022 abbiamo compiuto alcuni passi significativi per continuare la lotta globale contro la schiavitù moderna.

Capacità interna e costruzione di strategie

Abbiamo creato un team per la sostenibilità composto da tre membri a tempo pieno, due dei quali si concentrano sulla sostenibilità della catena di fornitura. Il team opera sia in modo proattivo che reattivo. Il team ha sviluppato processi per centralizzare i nostri dati e garantire un maggiore livello di visibilità e gestione della catena di fornitura: questi processi includevano aggiornamenti su tutti i moduli della catena di fornitura per i fornitori nuovi ed esistenti, garantendo un livello più approfondito di raccolta di informazioni sui nostri fornitori partner. Ha permesso anche la creazione della squadra CreaWcolpo concentrare le risposte delle imprese sui rilevanti rischi globali di schiavitù moderna che si sono verificati nel corso del 2022.

IL CreaWcolpo Il team di sostenibilità ha creato e lanciato internamente la prima strategia di sostenibilità dell’azienda nel 2022.

createwhite.com riconosce che la sostenibilità non riguarda solo il nostro impatto sull'ambiente ma anche il nostro impatto sulle persone e pertanto i nostri piani delineano anche la responsabilità sociale di Create White. CreaWcolpo è pienamente consapevole dello stretto legame tra le persone e il pianeta e comprende che la crisi climatica aggrava le questioni relative ai diritti umani, compresa la schiavitù moderna. Ecco perché il nostro approccio alla sostenibilità è strategicamente multidisciplinare e garantisce che entrambi gli elementi abbiano lo stesso peso.

 

Il 2022 è stato un anno catalizzatore per il nostro percorso verso la sostenibilità in createwhite e sappiamo che, poiché createwhite continua a crescere a ritmo sostenuto, è fondamentale che il nostro approccio alla schiavitù moderna e ai processi associati si sviluppino insieme a tale crescita.

Intenzioni 2023

Trasparenza

Nel 2023, il team di sostenibilità di createwhite ha creato e lanciato la sua prima strategia di sostenibilità. Il 2023 si baserà su questa creazione rendendo pubblici alcuni dei nostri obiettivi, uno dei quali è incentrato sullo sviluppo di pratiche di approvvigionamento responsabile più solide. L’approvvigionamento responsabile si riferisce all’uso di materiali con un minore impatto ambientale e anche al benessere dei lavoratori della nostra catena di fornitura. La trasparenza è un pilastro fondamentale per un business responsabile e quindi intendiamo riferire pubblicamente su questi obiettivi, sul nostro sito web. Maggiori dettagli sulla nostra strategia sono disponibili nelle nostre pagine "Sostenibilità su createwhite" su createwhite.com

Attuazione delle politiche

Ci impegniamo a rivedere e aggiornare il nostro Codice di condotta della catena di fornitura, in linea con il codice base dell'Ethical Trading Initiative (ETI) riconosciuto a livello mondiale. Il nostro Codice di condotta includerà un severo divieto di tutte le forme di schiavitù moderna. Intendiamo sviluppare un'ulteriore serie di politiche di responsabilità. Questi includeranno una politica di approvvigionamento responsabile, che indicherà i requisiti di createwhite in termini di approvvigionamento di materie prime. Una volta completate, queste politiche saranno pubblicate pubblicamente.

 

Collaborazione

Intraprendere un lavoro collaborativo con esperti e colleghi del settore è un metodo fondamentale per affrontare gli abusi nella catena di approvvigionamento. Pertanto, ci impegniamo a richiedere l’adesione all’ETI e a partecipare attivamente a tutti i gruppi di lavoro pertinenti. L’ETI è un’organizzazione associativa che comprende molteplici parti interessate tra cui sindacati, marchi e ONG. L'ETI e i suoi membri lavorano insieme per affrontare le numerose e complesse questioni che riguardano le misure che le aziende dovrebbero intraprendere per commerciare in modo etico e come fare una differenza positiva nella vita dei lavoratori, compreso lo sradicamento della schiavitù moderna.

Diligenza dovuta

La formalizzazione di strumenti e meccanismi per valutare gli standard è una parte vitale dell’eliminazione della schiavitù moderna. Pertanto, ci impegniamo a rafforzare il processo di onboarding della nostra fabbrica e dei fornitori e, secondo una nuova strategia aziendale, garantiremo che tutti i siti Tier 1 siano coperti da un audit sociale di terze parti. Verrà creato un processo di revisione per esaminare le azioni correttive e contattare il fornitore e i nostri team locali per risolvere eventuali problemi.

Formazione

Un’azione fondamentale per il 2023 è aumentare la consapevolezza nell’individuare i segni della schiavitù moderna. Riteniamo che questo problema sia meglio affrontato direttamente dai nostri dipendenti e agenti nella regione, compresi quelli che sono sul campo e visitano regolarmente i nostri impianti di produzione. L’obiettivo è aumentare le competenze a livello aziendale nell’identificazione e nella prevenzione dei rischi della schiavitù moderna.