Loi sur l'esclavage moderne

Déclaration de 2023 sur la loi sur l'esclavage moderne

Introduction

Cette déclaration est faite conformément à l'article 54 de la loi sur l'esclavage moderne de 2015. Elle détaille les étapes quiwww.createwhite.com a pris - et continue de prendre - pour garantir que l'esclavage moderne et la traite des êtres humains n'aient pas lieu au sein de notre entreprise ou de notre chaîne d'approvisionnement. Cette déclaration détaille les actions de Create White pour lutter contre l'esclavage moderne dans notre chaîne d'approvisionnement du 1er janvier 2021 au 31 décembre 2022.

 

Définition de l’esclavage moderne

L'Ethical Trading Initiative (voir www.ethicaltrade.org), une organisation faîtière qui aide les entreprises à travailler et à faire du commerce de manière éthique, définit l'esclavage moderne comme un terme utilisé pour décrire un certain nombre de problèmes spécifiques, notamment la traite des êtres humains, le travail forcé et obligatoire, la dette. la servitude, l’esclavage, la servitude et les pires formes de travail des enfants et d’esclavage.

Create White a une approche de tolérance zéro envers toute forme d'esclavage moderne. Nous nous engageons à agir de manière éthique, intègre et transparente dans toutes nos relations commerciales. Nous nous engageons également à établir des systèmes et des contrôles efficaces afin de nous prémunir contre toute forme d’esclavage moderne au sein de notre entreprise ou de nos chaînes d’approvisionnement.

Notre organisation

CmangerWfrapper est une marque de design dont la vision est de rendre le superbe design accessible à tous. Nous collaborons avec des designers talentueux et travaillons en étroite collaboration avec des fournisseurs du monde entier pour offrir aux consommateurs des meubles, des articles pour la maison et des produits de style de vie uniques à des prix abordables.

Notre chaîne d'approvisionnement

Il faut une équipe mondiale d’artisans et de fabricants de meubles pour créer nos produits. Nous ne possédons aucune usine mais collaborons uniquement avec ceux qui partagent nos valeurs. Nous nous engageons à établir des relations à long terme avec nos partenaires clés et les usines où ont lieu nos principales productions et assemblages de produits (appelées unités de niveau 1). Nous disposons d’équipes locales dans nos principales régions d’approvisionnement que sont le Vietnam et la Chine. Ces équipes visitent régulièrement nos usines.

Nos processus d'intégration des fournisseurs incluent l'exigence que tous nos fournisseurs prennent un certain nombre d'engagements contractuels envers nous dans le cadre des conditions générales des fournisseurs qu'ils signent. En vertu de ces termes et conditions, les fournisseurs doivent respecter toutes les lois applicables réglementant le travail des enfants et le travail en servitude ; ne doit en aucun cas ni sous aucun prétexte engager une personne de moins de 15 ans ; et doit maintenir des conditions de travail appropriées en matière de santé, de sécurité et de bien-être. Nos fournisseurs acceptent également de nous assister et de coopérer avec nous lors de tous contrôles de diligence raisonnable, audits et inspections que nous pourrions entreprendre pour vérifier leur respect de ces engagements.

Nos politiques

Nous appliquons un certain nombre de politiques internes pour garantir que nous minimisons le risque de préjudice associé à l'esclavage moderne et à la traite des êtres humains dans nos opérations commerciales directes, ainsi que dans les domaines connexes tels que les conditions de travail insatisfaisantes et la discrimination. Ces politiques visent également, plus généralement, à garantir que nous exerçons nos activités de manière éthique et transparente. Ces politiques comprennent :

• Politique de recrutement. Nous effectuons des contrôles d'éligibilité au travail pour tous les employés du monde entier afin de les protéger contre la traite des êtres humains ou contre le fait que des individus soient forcés de travailler contre leur gré.
• Politiques des employés. Nous avons des politiques pour les employés en matière de santé et de sécurité, de procédures de réclamation et de lutte contre la corruption.

Mises à jour de l’année précédente et engagements pour l’année à venir

Actions 2023

Nous avons pris des mesures importantes en 2022 pour poursuivre la lutte mondiale contre l’esclavage moderne.

Renforcement des capacités internes et de la stratégie

Nous avons constitué une équipe de développement durable composée de trois membres à temps plein, dont deux se concentrent sur la durabilité de la chaîne d'approvisionnement. L'équipe fonctionne à la fois de manière proactive et réactive. L'équipe a développé des processus pour centraliser nos données et assurer un plus grand niveau de visibilité et de gestion de la chaîne d'approvisionnement. Ces processus comprenaient des mises à jour de tous les formulaires de la chaîne d'approvisionnement pour les fournisseurs nouveaux et existants, garantissant un niveau plus approfondi de collecte d'informations sur nos fournisseurs partenaires. La création de l'équipe a également permis CmangerWfrapper concentrer les réponses des entreprises sur les risques mondiaux pertinents liés à l’esclavage moderne qui se sont produits tout au long de 2022.

Le CmangerWfrapper L’équipe de développement durable a créé et lancé en interne la première stratégie de développement durable de l’entreprise en 2022.

createwhite.com reconnaît que la durabilité ne concerne pas seulement notre impact sur l'environnement mais également notre impact sur les personnes et, par conséquent, nos plans soulignent également la responsabilité sociale de Create White. CmangerWfrapper est pleinement conscient du lien étroit qui existe entre l’homme et la planète et comprend que la crise climatique aggrave les problèmes liés aux droits de l’homme, y compris l’esclavage moderne. C'est pourquoi notre approche de la durabilité est stratégiquement multidisciplinaire et garantit que les deux éléments ont la même pondération.

 

2022 a été une année catalysatrice pour notre démarche de développement durable chez createwhite et nous savons qu'à mesure que createwhite continue de croître à un rythme soutenu, il est fondamental que notre approche de l'esclavage moderne et les processus associés se développent parallèlement à cette croissance.

Intentions 2023

Transparence

En 2023, l'équipe de développement durable de createwhite a créé et lancé sa première stratégie de développement durable. 2023 s’appuiera sur cette création en rendant publics un certain nombre de nos objectifs, dont l’un est axé sur le développement de pratiques d’approvisionnement responsables plus robustes. L'approvisionnement responsable fait référence à l'utilisation de matériaux ayant moins d'impact sur l'environnement ainsi qu'au bien-être des travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement. La transparence est un pilier clé d’une entreprise responsable et nous avons donc l’intention de rendre compte publiquement de ces objectifs, sur notre site Web. Plus de détails sur notre stratégie peuvent être trouvés sur nos pages « Durabilité chez createwhite » sur createwhite.com

La mise en œuvre de la politique

Nous nous engageons à revoir et à mettre à jour notre code de conduite de la chaîne d’approvisionnement, conformément au code de base de l’Ethical Trading Initiative (ETI) mondialement reconnu. Notre code de conduite inclura une interdiction stricte de toutes les formes d’esclavage moderne. Nous avons l’intention de développer une nouvelle série de politiques de responsabilité. Celles-ci comprendront une politique d'approvisionnement responsable, qui indiquera les exigences de createwhite en termes d'approvisionnement en matières premières. Une fois achevées, ces politiques seront publiées publiquement.

 

Collaboration

Entreprendre un travail collaboratif avec des experts et des pairs du secteur constitue une méthode essentielle pour lutter contre les abus dans la chaîne d’approvisionnement. À ce titre, nous nous engageons à postuler à l’adhésion à l’ETI et à participer activement à tous les groupes de travail concernés. L'ETI est une organisation composée de plusieurs parties prenantes, notamment des syndicats, des marques et des ONG. L'ETI et ses membres travaillent ensemble pour aborder les nombreuses questions complexes entourant les mesures que les entreprises devraient prendre pour commercer de manière éthique et la manière d'apporter une différence positive dans la vie des travailleurs, y compris l'éradication de l'esclavage moderne.

Vérifications nécessaires

La formalisation des outils et des mécanismes d’évaluation des normes est un élément essentiel de l’éradication de l’esclavage moderne. Par conséquent, nous nous engageons à renforcer notre processus d'intégration de nos usines et de nos fournisseurs et, conformément à une nouvelle stratégie commerciale, nous veillerons à ce que tous les sites de niveau 1 soient couverts par un audit social tiers. Un processus d'examen sera élaboré pour examiner les actions correctives et effectuer un suivi avec le fournisseur et nos équipes régionales pour résoudre tout problème.

Entraînement

Une action essentielle pour 2023 consiste à sensibiliser davantage à la détection des signes de l’esclavage moderne. Nous pensons qu'il est préférable d'aborder cette question directement par nos employés et agents locaux, y compris ceux qui sont sur le terrain et visitent régulièrement nos installations de fabrication. L’objectif est de renforcer les compétences des entreprises dans l’identification et la prévention des risques d’esclavage moderne.