Diversité et inclusion

www.createwhite.com s'engage à créer un lieu de travail diversifié et inclusif dans chacun de nos bureaux à travers le monde. Nous nous engageons à écouter, à éduquer et à remettre en question. Inspirer l’action et garantir la responsabilité à tous les niveaux de notre entreprise.

Nous écouterons afin de comprendre nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires. Nous offrons un espace sûr permettant aux gens de parler de leurs expériences vécues et renforçons la liberté d'expression sans jugement.

Nous allons éduquer nos employés, offrant des opportunités régulières d’apprentissage continu et cohérent. Nous nous efforçons de sensibiliser et de comprendre davantage la valeur d’un lieu de travail inclusif, grâce à une formation obligatoire pour tout le personnel.

Nous allons défier décisions prises dans tous les domaines de l’entreprise et défendre ce qui est juste. Nous nous engageons à construire nos processus en plaçant l’inclusivité au cœur.

Nous examinons tout ce que nous faisons pour garantir que la diversité et l’inclusion soient intégrées dans tous les domaines de notre entreprise et de notre marque. Nos engagements en faveur de la diversité et de l’inclusion en 2023 comprennent (sans s’y limiter) :

• Formation de sensibilisation à l’inclusion pour tout le personnel de Create White
• Veiller à ce que toutes les voix continuent d'être entendues au sein de notre organisation avec l'aide de notre Conseil de la diversité et de l'inclusion – ici pour éduquer, remettre en question et renforcer nos actions en tant qu'entreprise. Cette équipe et ses recommandations bénéficieront du plein soutien du directoire
• Nous développons un tableau de bord de données pour mieux comprendre l'impact de nos processus et la démographie de notre main-d'œuvre, en identifiant où nous avons des opportunités, des déséquilibres et des lacunes.
• Nous revoyons la façon dont nous nous présentons et avec qui nous travaillons en externe, des designers aux talents créatifs, afin d'être une marque de design véritablement diversifiée et inclusive.
• Nous revoyons nos processus de recrutement et ceux avec lesquels nous collaborons pour garantir des chances justes et égales pour tous. Nous avons arrêté notre programme « Parrainez un ami » et lancerons bientôt la sélection aveugle des CV.

Nous demandons à notre équipe et à nos clients de nous en tenir responsables. Nous mettrons régulièrement à jour cette page avec nos apprentissages, nos actions et nos résultats.