Ley de esclavitud moderna

Declaración de la Ley sobre Esclavitud Moderna de 2023

Introducción

Esta declaración se realiza de conformidad con el artículo 54 de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015. Detalla los pasos quewww.createwhite.com ha tomado - y continúa tomando - garantizar que la esclavitud moderna y la trata de personas no se produzcan dentro de nuestro negocio o cadena de suministro. Esta declaración detalla las acciones de Create White para combatir la esclavitud moderna en nuestra cadena de suministro desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2022.

 

Definición de esclavitud moderna

La Iniciativa de Comercio Ético (ver www.ethicaltrade.org), una organización coordinadora que ayuda a las empresas a trabajar y comerciar de manera ética, define la esclavitud moderna como un término utilizado para describir una serie de cuestiones específicas, incluida la trata de personas, el trabajo forzoso y obligatorio, la deuda. servidumbre, esclavitud, servidumbre y las peores formas de trabajo infantil y esclavitud.

Create White tiene un enfoque de tolerancia cero hacia cualquier forma de esclavitud moderna. Estamos comprometidos a actuar de manera ética, con integridad y transparencia en todos nuestros tratos comerciales. También estamos comprometidos a establecer sistemas y controles efectivos para protegernos contra cualquier forma de esclavitud moderna que tenga lugar dentro de nuestro negocio o nuestras cadenas de suministro.

Nuestra Organización

CreateW.blanco es una marca de diseño con la visión de hacer que el gran diseño sea accesible para todos. Colaboramos con diseñadores talentosos y trabajamos en estrecha colaboración con proveedores de todo el mundo para ofrecer a los consumidores muebles, artículos para el hogar y productos de estilo de vida únicos a precios asequibles.

Nuestra cadena de suministro

Se necesita un equipo global de artesanos y fabricantes de muebles para crear nuestros productos. No somos propietarios de ninguna fábrica, solo colaboramos con aquellos que comparten nuestros valores. Estamos comprometidos a construir relaciones a largo plazo con nuestros socios clave y las fábricas donde se lleva a cabo nuestra principal producción y ensamblaje de productos (conocidas como unidades de Nivel 1). Contamos con equipos locales en nuestras principales regiones de abastecimiento: Vietnam y China. Estos equipos visitan nuestras fábricas periódicamente.

Nuestros procesos de incorporación de proveedores incluyen el requisito de que todos nuestros proveedores asuman una serie de compromisos contractuales con nosotros como parte de los términos y condiciones de proveedores que firman. Según estos términos y condiciones, los proveedores deben cumplir con todas las leyes aplicables que regulan el trabajo infantil y el trabajo en condiciones de servidumbre; no debe, bajo ninguna circunstancia ni bajo ningún concepto, contratar a ninguna persona menor de 15 años; y debe mantener condiciones apropiadas de salud, seguridad y bienestar en el lugar de trabajo. Nuestros proveedores también aceptan ayudarnos y cooperar con nosotros en cualquier control, auditoría e inspección de diligencia debida que podamos realizar para verificar su cumplimiento de estos compromisos.

Nuestras Políticas

Operamos una serie de políticas internas para garantizar que minimizamos el riesgo de daño asociado con la esclavitud moderna y la trata de personas en nuestras operaciones comerciales directas, así como con asuntos relacionados, como condiciones laborales insatisfactorias y discriminación. Estas políticas también están diseñadas, de manera más general, para garantizar que realicemos negocios de manera ética y transparente. Estas políticas incluyen:

• Política de contratación. Llevamos a cabo controles de elegibilidad para trabajar para todos los empleados en todo el mundo para protegerlos contra la trata de personas o que se obligue a las personas a trabajar en contra de su voluntad.
• Políticas de empleados. Contamos con políticas para empleados sobre salud y seguridad, procedimientos de quejas y anticorrupción.

Actualizaciones del año anterior y compromisos para el próximo año

Acciones 2023

Tomamos algunas medidas importantes en 2022 para continuar la lucha global contra la esclavitud moderna.

Desarrollo de capacidades internas y estrategias

Creamos un equipo de sostenibilidad compuesto por tres miembros de tiempo completo, dos de los cuales se centran en la sostenibilidad de la cadena de suministro. El equipo opera tanto de forma proactiva como reactiva. El equipo desarrolló procesos para centralizar nuestros datos y garantizar un mayor nivel de visibilidad y gestión de la cadena de suministro; estos procesos incluyeron actualizaciones en todos los formularios de la cadena de suministro para proveedores nuevos y existentes, lo que garantiza un nivel más profundo de recopilación de información sobre nuestros proveedores asociados. La creación del equipo también permitió CreateW.blanco centrar las respuestas empresariales en los riesgos globales relevantes de esclavitud moderna que se produjeron a lo largo de 2022.

El CreateW.blanco El equipo de sostenibilidad creó y lanzó internamente la primera estrategia de sostenibilidad del negocio en 2022.

createwhite.com reconoce que la sostenibilidad no se trata solo de nuestro impacto en el medio ambiente sino también de nuestro impacto en las personas y, por lo tanto, nuestros planes también describen la responsabilidad social de Create White. CreateW.blanco es plenamente consciente del estrecho vínculo entre las personas y el planeta y comprende que la crisis climática agrava las cuestiones de derechos humanos, incluida la esclavitud moderna. Es por eso que nuestro enfoque hacia la sostenibilidad es estratégicamente multidisciplinario y garantiza que ambos elementos tengan el mismo peso.

 

2022 fue un año catalizador para nuestro viaje hacia la sostenibilidad en createwhite y sabemos que a medida que createwhite continúa creciendo a buen ritmo, es fundamental que nuestro enfoque hacia la esclavitud moderna y los procesos asociados se desarrollen junto con ese crecimiento.

Intenciones 2023

Transparencia

En 2023, el equipo de sostenibilidad de createwhite creó y lanzó su primera estrategia de sostenibilidad. El año 2023 se basará en esta creación al hacer públicos varios de nuestros objetivos, uno de los cuales se centra en el desarrollo de prácticas de abastecimiento responsable más sólidas. El abastecimiento responsable se refiere al uso de materiales con menor impacto ambiental y también al bienestar de los trabajadores de nuestra cadena de suministro. La transparencia es un pilar clave para un negocio responsable y por eso pretendemos informar públicamente sobre estos objetivos en nuestro sitio web. Puede encontrar más detalles sobre nuestra estrategia en nuestras páginas "Sostenibilidad en createwhite" en createwhite.com.

Implementación de políticas

Estamos comprometidos a revisar y actualizar nuestro Código de Conducta de la cadena de suministro, en línea con el código base de la Iniciativa de Comercio Ético (ETI) mundialmente reconocido. Nuestro Código de Conducta incluirá una prohibición estricta de todas las formas de esclavitud moderna. Tenemos la intención de desarrollar un conjunto adicional de políticas de responsabilidad. Estos incluirán una Política de Abastecimiento Responsable, que indicará los requisitos de createwhite en términos de adquisición de materia prima. Una vez completadas, estas políticas se publicarán públicamente.

 

Colaboración

Realizar un trabajo colaborativo con expertos y pares de la industria es un método fundamental para abordar los abusos en la cadena de suministro. Como tal, nos comprometemos a solicitar la membresía en la ETI y a participar activamente en todos los grupos de trabajo relevantes. La ETI es una organización de miembros que comprende múltiples partes interesadas, incluidos sindicatos, marcas y ONG. La ETI y sus miembros trabajan juntos para abordar las muchas cuestiones complejas que rodean qué medidas deben tomar las empresas para comerciar de manera ética y cómo marcar una diferencia positiva en la vida de los trabajadores, incluida la erradicación de la esclavitud moderna.

Debida diligencia

Formalizar herramientas y mecanismos para evaluar los estándares es una parte vital de la erradicación de la esclavitud moderna. Por lo tanto, estamos comprometidos a fortalecer nuestro proceso de incorporación de fábricas y proveedores y, de acuerdo con una nueva estrategia comercial, nos aseguraremos de que todos los sitios de Nivel 1 estén cubiertos por una auditoría social de terceros. Se creará un proceso de revisión para revisar las acciones correctivas y realizar un seguimiento con el proveedor y nuestros equipos en la región para solucionar cualquier problema.

Capacitación

Una acción central para 2023 es aumentar la conciencia para detectar los signos de la esclavitud moderna. Creemos que la mejor manera de abordar esto es directamente a través de nuestros empleados y agentes en la región, incluidos aquellos que están en el terreno y visitan regularmente nuestras instalaciones de fabricación. El objetivo es aumentar las capacidades de toda la empresa para identificar y prevenir los riesgos de la esclavitud moderna.